التقييم السنوي للموظفين الكويت ديوان الخدمة المدنية

التقييم السنوي للموظفين الكويت ديوان الخدمة المدنية، أصدرت رئيسة ديوان الخدمة المدنية مريم العقيل تعميمًا للجهات الحكومية يفيد بأن تقييم أداء الموظفين لعام 2021 يعتمد على مواعيد حضور الاجتماع وانصرافه بناءً على قوائم التوقيعات اليومية والإلغاء، يتواصل احتساب مدد التأخير وعدد أيام التغيب عن العمل دون إجازة مستمرة أو منفصلة خلال عام التقييم 2021، ونص النطق كما يلي: في استمارة التقييم رقم (1)، 3) (الجزء الأول) المرفق بقرار مجلس الخدمة العامة رقم (15) لسنة 2017 بتعديل القرار رقم (36) لسنة 2006 بشأن القواعد والمبادئ.

التقييم السنوي للموظفين الكويت ديوان الخدمة المدنية

يتولى ديوان الخدمة المدنية الكويتي جميع الاختصاصات المتعلقة بتوظيف المواطنين في القطاع الحكومي، بالإضافة إلى تلقي الطلبات من الباحثين عن عمل، والتعامل مع شؤونهم، والنظر في شكاواهم وتظلماتهم، والرد على استفساراتهم، بحسب الخدمة، مدني، القوانين والأنظمة المعمول بها حاليا.

التقييم السنوي للموظفين الكويت ديوان الخدمة المدنية

يقوم المدير المباشر بتقييم كفاءة الموظف، ثم يحال التقييم إلى الرئيس التالي حسب التسلسل المعتمد من ديوان الخدمة المدنية، وفيما يلي قائمة بالحالات التي يتم فيها تقديم التقييم إلى لجنة الموظفين:

عدم وجود رئيس بعد الرئيس المباشر حسب التسلسل المعتمد.
اختلاف الرأي بين الرئيس المباشر والرئيس التالي.
انتهاء خدمة المدير المباشر أو من يخلفه، أو نقل أي منهم، أو نقله بدوام كامل أو غيابه.
كن المشرف المباشر أو المدير الحالي الذي شغل هذا المنصب مؤخرًا.

بعد إجراء التقييم السنوي للموظفين الكويتيين من قبل ديوان الخدمة المدنية، يمكن للموظف تقديم شكوى إذا حصل على تصنيف منخفض حتى يمكن النظر في أدائه، دوريا.